No mercado competitivo, cada decisão estratégica importa — e contratar um executivo sem uma análise aprofundada pode custar caro. É fundamental assegurar que os líderes escolhidos possuam integridade e alinhamento com os valores da empresa. Para isso, a investigação de antecedentes torna-se uma ferramenta indispensável.
Por que realizar a investigação de antecedentes de executivos, ou “executive search”?
A verificação de antecedentes vai além de uma simples formalidade; ela é essencial para mitigar riscos e proteger a reputação da organização. Ao investigar o histórico de um candidato a uma posição executiva ou cargo de liderança, é possível identificar potenciais problemas que possam comprometer a empresa no futuro.
Em 2018, por exemplo, uma grande empresa de tecnologia contratou um executivo sem realizar uma verificação completa de antecedentes. Posteriormente, descobriu-se que o executivo havia sido demitido de sua posição anterior devido a práticas de assédio no ambiente de trabalho, resultando em uma crise de imagem para a empresa que teve que passar por uma reformulação nas políticas de contratação e treinamento adicional para checagem de antecedentes. (https://www.migalhas.com.br/depeso/419616/importancia-da-checagem-de-antecedentes-em-parcerias-e-contratacoes)
Benefícios de uma investigação aprofundada:
Proteção contra fraudes e má conduta: Identificar históricos de comportamento inadequado ou atividades ilícitas previne danos financeiros e de imagem.
Assegurar a conformidade legal: Garantir que o executivo não esteja envolvido em litígios ou situações que possam infringir leis e regulamentos.
Preservação da cultura organizacional: Contratar líderes cujos valores pessoais estejam alinhados com os da empresa fortalece a cultura interna e promove um ambiente de trabalho saudável.
Como nossa empresa pode auxiliar nesse processo?
Na Effort, somos especializados em conduzir investigações de forma ética e detalhada. Utilizamos ferramentas avançadas e técnicas de inteligência de fontes abertas para coletar e analisar informações relevantes sobre candidatos a posições executivas.
Nossa abordagem personalizada inclui:
Análise de registros públicos e privados: Verificação de históricos criminais, financeiros e comerciais.
Avaliação de reputação online: Monitoramento de presença digital e menções em mídias sociais e notícias.
Entrevistas e referências: Contato com fontes confiáveis para obter uma visão aprofundada sobre o comportamento e a ética do candidato.
A contratação precisa ser realizada com cautela e estratégia para que os ideias estejam alinhados entre empresa e funcionário, criando assim um ambiente de trabalho saudável e sustentável para todos.
Texto realizado por Vitor Coelho
